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目前在小区的保安每天工作十二小时,而工资却低得可怜,这种现象合理吗?

合不合理这种事咱们说话是不算的,这是由市场的法则、供求关系来决定的。稀缺,是永恒不变的刚需。


我现在在一家烟草物流公司工作,有个现象就非常有意思,公司除了招聘保安之外,还会招一些人来做消防看护员。


保安是分成三组,每组两个人,每两小时换一次班,巡逻一次,有没有保险不知道,工资是每月1800块,除此之外,还有维护公司场地的卫生,每天的早上7点半,下午4点半,全员要站在公司大门,等所有上下班人员和车辆都经过之后才能回去。工作其实算不上多辛苦,但是挨骂是少不了的,毕竟地位低,就连运货的司机都能怼保安两句。


消防看护员,这个职位说话跟保安一个性质,但是只管在消防设备室看护消防设备,一天什么都不用干,玩手机,打电脑没人管。三班倒,白班早八晚五,周末双休,夜班干一晚,休一晚,可以照常睡觉,五险一金,工资每月2800,与保安唯一的区别就是这活必须要持证上岗,最起码要有初级消防证书。


就是“一证之差”,待遇差距就这么大。说句不好听的,看设备的活给个肉包子狗都能干,但是这个消防证书目前来说并没有普及,拥有的人数不多,所以从工作上来看,待遇真的是够用了,这就是稀缺的力量。我都想考个证书,上个夜班啥也不用干,睡一觉第二天干啥都不耽误,白得2800的外快。


从人情上讲,保安的待遇确实有点低,但是从市场供求来看,烂大街的职业还讲究什么待遇?


在任何一家企业工作,你要是能做到不可替代的地步,即便你是个普通员工,企业一样不会亏待你。就好比五年前的程序员,多少人跟风随大流去培训班,就为了程序员的高薪资、高待遇,因为计算机行业的高速发展,导致从业人员出现巨大的缺口,待遇身价自然水涨船高。


做保安的话,要怎么样才能做到不可替代,保持自身能力的稀缺性?这个职业本身就不具备什么技术性,谁都能干。既然门槛这么低,肯定会导致待遇下降,人口基数太大了,如果说保安与正式员工一个待遇的话,谁还会去做员工啊。


就拿我公司的待遇来说,普通员工月薪在一万二左右,扣掉其它费用也差不多一万块了。用月薪一万来招聘保安,那画面太美,我不敢想象。


保安的社会地位普遍都不高,所以待遇也理所当然不会高哪去。


保安这份工作,虽然是能干一辈子,但不像机加工,或者偏向技术方面的工作那样越老越值钱。从这个角度来看,保安其实跟公务员等事业单位差不多,都是“一眼望到头”,基本上你来时什么样,退休时还是什么样。


但是保安门槛却非常低,如果待遇跟得上,那在职场还拼什么,都去做保安好不好,我们可以看到,保安基本上都是一些大爷级别的,年轻人即便干,也干不长。


大爷当然不在乎什么社会地位,人家这老大岁数,一月随便混俩钱儿花,这不挺好吗,年轻人不一样,谁不要点面子,做保安也是迫不得已,明明可以趁着年轻拼一波,干嘛去做保安以前养老啊。


所以保安这个行业,在我们年轻人当中,就是属于“没出息”的职业,可以过渡,但不能长干。

保安,保安确保一方平安。真正好的保安,有能力的保安是由专门机构经过培训的,工资并不低。保安现在形成一个职业。和社会上任何一个职业都一样。工资有很高的,但工资也有不高的。高工资每个月几万元的很平常,低工资的每月2~3千(管饭)很正常。每个行业都是如此。全国都一样,都符合国家政策,都符合国家法律,没有合理不合理之说。工资再低也都在当地合理的工资范围,不低于当地的最低工资合法。工作都是自己选择,可以选择收入高的工作去做。

保安也分等级,高级保安去保安公司去请,那工资不低。

现在一般居民往宅小区的保安,工资一般。为什么?很多物业,招的工人都是外地的农民工人。这和装修公司一样。只要有一个人是领导,招来的物业人员都是他七姑八大姨,最次也是本村村民,招其它人员很少,大多数也是农村务工人员,城市青年很少有人去干。这种现象在北京居民小区中很多。很多人没经过培训,更别说什么证件了。各种技术含量又不高,谁都能干,工资和其它物业工作人员基本上差不多,非常合理。

其实认为保安工资低的人,和其它行业的人一样。都是一些能力低的人。能力高的人老板自然会给你工资高一些。觉得工资低,你可以辞工不干,有的是工资高的工作招不着人呢,都可以去应聘。

小区物业服务管理有一个变异过程。

刚开始有物业时候是新事物。所以要求有一定的规范。就保安工作人员年龄比较轻。但是保安工作没有活力而枯燥,从待遇上看无法与大型企业和,公司的保安待遇相比。这就是年轻保安退出小区的原因。小区越来越多,物业就越来越多。而小区的物业是开发商用来获取利益的一块蛋糕。而物业承包人也需要蛋糕,这个蛋糕只能从业主那里得到。所以出现不规则收费现象,就是想得到更多的蛋糕。从另一个角度,物业公司招收年龄大的农民工,从农村来的打工者,无须交纳培训基金,省下了钱,年龄大的农民工只要有维持生活的费用能够安身,不是靠技术赚钱,这已经很满足了。所以老板给到是多少工资是无须争取的。挣了意味着失去饭碗。承包人当然是希望自己能赚更多的钱。

经济自由市场上有些问题一言难尽。某些小区工作混乱离不开这些诸多的因素。

大学生被拉去工厂实习,工资低得可怜,合理吗?年轻服务员一天也是十几个小时,工资低得可怜,合理吗?类似的现象太多,单纯说合不合理并不能解释这种现象的本质。

别人说,存在即合理。合理不一定正确,但一定有其原因在里面。我之前单位的司机,因为眼睛不好,转行当了保安,通过他了解了一些信息,也有了一些自己的思考。在这里简单阐述一下。

01 价值量低的岗位,永远没人愿意花高价购买

不论是保安、服务员,还是工厂流水线工人,他们的单位价值量是非常低的。除了一些完全没技术,没其他选择,年龄较大的人愿意做,其他人根本不会去做。

之所以不做很简单,因为其他人可以用单位时间产生更高的价值量,以此换取更高的收入。

这就变相造成了一种“周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨”的情况。没技术的人,为了生存,只有做无技术含量的工作,比如保安。而保安公司抓住了他们的痛点,压低工资,拉大他们的利润。即便知道保安单位“黑心”,求职者也只能被迫接受。收入少,总比没有收入强。

当然,保安也有相对较高端的,自然用人要求也会相应变高,比如年龄限制,身体素质,综合能力等等。可是又有几人能达到这个要求呢。既然达不到,说再多也是废话。

02 大量的底层人员争取较少量的底层岗位,替代性太高

保安之类的底层岗位人员变动是非常频繁的。因为岗位不好,所以大家内心不会很愿意做,做一段时间之后,看到其他工作合适,就跑去干别的了。

但是空缺的岗位不会对用人单位造成多大的影响,无非是少一个做体力劳动的人罢了,其他人每人再多分担一点,任务也就接上了。

并且,从其他岗位上辞职的,也会找上保安的工作,人员也可以快速补充上。

在这种低价值量,高流动性的情况下,保安群体一来不稳定,二来替代性太高。即便你不想离职,单位要把你弄走,他也不会损失什么。

一个可有可无的人,关注度不会高,薪资能高得起来吗?

03 本身做保安工作的,并不会觉得工作时间长,工资低是很可怜的一件事

话说回来,一个人之所以选择做保安,肯定有他自己的理由,即便不满,但一定是接受的。不接受就不会做。

类似的情况非常多,比如好端端一个人,啥都不做,非要干乞讨。比如年纪轻轻,不学门手艺,去当餐馆服务员的。在我看来,我是有些同情并可怜他们的。但依旧有人会选择做这些。

他们既然选择了这份工作,不论时间是长是短,至少在工作岗位上这段时间,内心是接受了这样一种状态的。

毕竟在内心无力作出改变,没有找到更好的选择的情况下,这份工作给了他们赖以生存下去的必备经济来源。

当一个人已经无路可走的时候,任何一丝希望都是一种光明。

他们自然知道这个岗位工作时间长,自然知道薪资低,但这就是现状。是现状就要接受,不能接受就必须作出改变。

一边觉得自己可怜,一遍还要忍受的情况,基本是没有的。要是觉得自己可怜,就不会做了。

我们作为旁人,会为这些低端岗位和人群感到可怜,但那只是我们的想法而已。换句话说,如果大家都不做这个,都去在写字楼上班,我相信也不现实。毕竟社会分层就是如此。永远有人要做某些别人不愿意做的事。


04 总结一下就是

1、保安之类的工作,价值量太低,没人愿意为他们高价买单

2、岗位的可替代性和高流动性,致使本身就不稳定,这种情况下,更没人愿意花大价钱

3、觉得可怜的都是外人,干这行的知道自己必须接受这种现状,不会认为自己可怜

4、对有些人来说,能找到保安的工作已经是幸事,哪会想到可不可怜

4、社会分工不同,一定有人会做这些岗位,层次不同,想法也会不一样

5、所以没什么合不合理的,它可能没道理,但存在就有其合理性


目前在小区的保安每天工作十二小时,而工资却低得可怜,这种现象合理吗?

这个没有什么不合理的。既然只给那么多的工资,说明也只有那么多的价值。

小区保安的三大问题,太过现实了!

我有一位亲戚,今年已经60多岁了,按照有关规定,他是不能再当保安了,而且对于物业公司来说,还是存在不少风险。

他子女都在城里,自己已经二十多年未在农村呆了,也呆不习惯了,只好跟着子女在城里。由于没有多少技能,早年就找了个小区保安的活儿,虽然工资不高,也还乐得自在,一干就是十多年。尽管60多岁之后不能再当,可他的意愿很强烈,而物业公司觉得工资又不高,人也熟悉了,也就继续聘用他,毕竟请个青壮年的保安,哪有那么容易。

从现实情形来看,居民小区保安存在不少问题:一是保安年龄普遍偏大,真正的青壮年保安少之又少,一旦遇到什么事情,恐怕保安也难以发挥真正作用。

二是保安工资普遍偏低,有的几乎接近于最低工资标准,社会保障体系并不完善,有家小区保安在工作时突然遭遇意外事故,但由于年龄偏大导致社会保险难以到位,物业公司需要承担赔偿责任。

三是保安没有专职化,很多就是一个看门的门卫,并不具备保护小区业主安全的能力;有不少保安素质并不是很高,缺乏一定的服务意识,更多的是管理思维,往往与业主之间发生矛盾。当然,这其中主要与物业公司有关,毕竟保安是听物业公司,并不在乎业主的看法。

人工成本太高,智能化方向袭来!

之所以出现这样的现象,也有一定的原因:一是保安工种相对简单,没有很高的技术含量,也没有过重的体力劳动。

二是当下人工的成本仍然很高,虽然一个保安的工资并不高,但是如果人数多了,这个人工成本也不能忽视,加上社会保障费用,以及可能面临的风险,都让不少物业公司掂量掂量。

三是现在一些小区的监控探头、智慧停车等智能化设施正在加强,具备了一定的技术防范水平,这也使得原来一些人工活儿大大减少。

比如有一些小区范围很大,但是由于智能化设施很完备,不一定需要更多的保安,也使得保安的价值在下降。

显然,小区安全仍然是业主最为关心的问题。

如果没有合格的保安,小区业主是缺乏安全感的。那么如何建好小区保安队伍,不妨学习一家物业公司的做法。

有这么一家物业公司,实行的是全能保安制度,就是招聘的保安都比较年轻,但是职责不只是保安,而是对每名保安明确一个或多个单元楼栋,将这个楼栋业主的相关服务、管理以及收费,均与保安挂起钩来,使保安真正走进业主的心里。这样的做法,让这家物业公司大为成功,不仅人员得到了整合,收费也轻松多了,业主更是满意。因为服务已经做到了每位业主身上。

未来公司的发展方向本来就是扁平化的,而一个小小的物业公司,还不能最大限度的平台化吗?从而让业主既感到安全,又感到服务。或许值得探索。

小区的保安每天工作十二小时,而工资普遍较低,这是事实,这种现象看起来不合理,为什么还有那么多人要去干呢?最主要的是小区保安入职门槛低,只要身体健康,文化程度初中及以上,年龄在18-65岁的男性,无犯罪记录,不论以前从事的是什么职业,都能入职从事保安工作,尤其是年龄在45岁以上,60岁以下从企业下岗失业人员特别多,他们没有特殊技能,进工厂、进公司人家嫌年龄大,不愿收,为了生活,为了老婆孩子,明知小区保安工资低、待遇差、工作时间长,也只能无奈接受,有话不敢说,受气也只能忍着,怕丢了这唯一能做的工作,因为你不做,有人想来做,只要没病,无论如何都必须撑到六十岁才能退休啊!

小区保安工资低工作时间长是个普遍现象,没有什么合理不合理,他们物业经理最爱说的就是你不干有人干,分析一下原因无非是以下几种。

1、保安年龄偏大。有些物业公司专门招聘一些50岁以上的人员,不交三险一金,工资就是每月2000元,他们基本上是下岗工人或郊区的农民,干这工作就是混个“营生”,挣口饭吃,还得遵守劳动纪律,违反了还得从工资里扣钱。

2、没有重体力活。保安不像工厂里的工人出大力流大汗,只要脑子不笨,服从命令听指挥就行了。小区里进陌生人了问一句找哪家,看住不让收破烂、收旧家电的随便进。有些大型小区保安更轻松,业主太多,也分不清是不是小区里的人,干脆也就不问了,就是往屋里一坐,有快递了往地上一扔,喝着茶看着手机里的视频,熬到点下班,这钱虽然少但挣得容易。

3、不承担任何责任。小区里东西丢了,业主家锁被撬了,给保安说他只帮你打个报警电话,物业追查到哪个保安的责任也就是扣工资处罚一下,保安本身工资就低,让他们赔偿业主的损失也不可能,业主也只能自认倒霉了。

4、工作时间确实长。保安值班基本上是两班两运转,天天都得工作,没有休息时间。一天工作12个小时,到最后都熬得身体受不了,所以保安看着总是无精打采的样子,跟工作时间长是分不开的。

我们这里的保安一个月也就是2000元多点,他们说白天不好熬,因为白天人员进进出出闲不住,晚上后半夜找个地方眯一会时间就过去了,说白了就是挣个辛苦钱,没有什么合理不合理的,存在即合理。

我就是干保安的!我是在四线城市,觉得还可以吧!在工厂一个月累死累活的四千多,再自己交保险,也就是三千多,我现在干保安,一个月三千五,交五险,虽然是12个小时,可是不用干活,只是一天在园区里转几圈,高兴就转个两三圈,不高兴就在自己的车里睡觉,反正干保安的都知道,不要太过分就好,反正也没有人管,晚上下了班,再干个滴滴,也还可以吧!这个年月还没有找到好的生意!等找到了就辞职,反正不去工厂上班了!!!!

目前在小区的保安每天工作十二个小时,而工资却低的可怜,这种现象合理吗?大家好,我是城市问答专家@北京范儿。

目前在小区的保安每天工作十二个小时,而工资却低的可怜,这种现状很难说合理不合理。因为每一种行业的收入都是和员工的付出成正比的。我记得好久以前的北京,保安还能看到在军训,走正步,跑步,一般大一点的单位的保安还会进行军事化的管理。那时候保安的收入也算是比较高的。所以,就拿北京来说吧,很多年轻人都去应聘保安。可后来有了一些变化,保安的地位直线下降。说白了吧,很多单位保安的作用根本就起不到安保的作用。其实说的更贴切一点吧,看门的作用比较大了。那咱对比一下啊,看门的一般都是什么年龄段的呢?反正北京的很多工地和仓库看大门的都是中老年人。也就是五十五岁往上的。

您再看一看现在小区的保安的年龄,是不是都是这一阶段的中老年人?大部分都是。也就是说,保安的从业的人群已经基本都是找不到别的工作的人群了。即便是有些年轻的,也都是刚刚出来打工的,没有技术的,还在寻找机会的一群人。他们大部分是拿保安当一个跳板。所以,要我说,从这一方面来说,也不要抱怨保安的工资少,因为您压根儿就没拿他当一个好工作。

还有一点,收入高低是由自身素质决定的。咱们看保安有没有出类拔萃的呢?肯定是有。比如说很多大医院的停车场的保安,就很有水平,他们能及时的指挥车辆的停放。还有一些大学的保安,也很尽职尽责。尤其是著名的清华北大,牵扯到很多去参观的人群 。这里的保安就兼着导游的职责。所以说呢,保安的素质也很重要。我举的这些例子就都是经过培训的保安。他们在安保专业方面有相关的知识,在为老百姓服务上也有相关的知识。都是水平比较高的保安,他们的收入也相对的要高一些。那么我们说普通的保安,基本没有什么培训就上岗的这些,他们的收入就不是很高了。因为没有相关的培训,你就是问他们一些常识的问题,他们都不见得知道。那这是不是就只能尽到一个看门的责任呢?那相应的收入也就是一个看门的收入。这也很正常。

写在最后:当然,我说的培训,也不是保安自己就可以做到的。这还是主要看用人单位。

所以,我觉得保安也分为很多种,很多的级别。不是所有的保安都没有前途。这主要要看您怎么去做一个有前途的保安。什么岗位都是可以有成绩的,只不过保安这个岗位一上眼就给人没有技术含量的感觉而已。

我退伍回来就做保安,一直到现在,上世纪九十年代末,在工厂做保安,比在流水线做员工轻松得多,优越得多,并且还有点管理权,工资待遇稍比员工好点,车间管理和员工都拿好脸色来巴结你,生怕你在老板面前告状,当时很多厂的老板都重视自己保安队伍的建设,招聘保安要求很高,必须要当过兵的,身高不得低于一米七五,要气质佳,形象好,腰板挺直,高中文化,机警灵巧;因此被聘上保安的没有一个是歪瓜裂枣的,个个都是朝气蓬勃的帅小伙。冬天发放灰色纯毛中山服款式保安上下装两套,纤维杏色长袖衬衣两件,灰色纯毛大圆帽一顶,警用腰带一条,黑皮鞋两双,夏天发放上装是杏色保安短袖衬衫两件,兰色领带一条,下装是灰色涤纶直统裤两条。工作时间每天八小时,每月休息八天,吃管理餐(小锅炒),每月(上一百七八十个小时)能领到六七‘百元左右,比员工好多了,员工每月基本底薪是二百三,每天正班八小时,晚上,星期六,星期天上班算加班工′资,每加一个小时一块伍毛钱,员工在流水线上累死累活、每天上十二小时,一个月上三百六十个小时(一个月正班二百四十个小时,加班一百二十个小时,正班和加班共上三百六十个小时左右)也才领五六百元左右。员工餐象猪吃的东西一样,只是填肚子罢了。那时工厂少,打工的多,工厂流水线上又不招男工,招女工也是花上选花,择优录用,年o限制到十八至二十二周岁,并且未婚,一个厂千把人,保安在车间巡逻,晃过去也是年青漂亮的女孩,晃过来也是些年青漂亮的女孩’,个个都是如花似玉,自己好象被花的海洋淹没着,觉得十分荣幸,I工厂里′男孩很少很少,保安高大帅威武,很讨女孩喜欢,下班时往往会有女孩请去吃饭照相留影,单身保安都会有女孩追着耍朋友。随着形势的变化,一座座厂房拨地而起,出现了用工荒,各家厂出现了招I工难的倒逆现象,特别是熟练I工人。很难留住,各个老板都意识到,真正为他们创造财富的是一线工人,保安不但不为他们创造财富,还是一个消耗累赘,再说保安这项工作技术性不强,随便招一个人都可以上岗,可I工人/生手不能上岗,等培训成熟手,一是要一段时间,二是要老工人教,花费物力人力,和时间,生手培训成熟手了,如果待遇不好,人家又要跳槽,老板为了留住熟练工人,只好降低后勤人员的待遇,来增加一线员工上,保安工作时间由每天八小时增加到十二小时,每个月休息八天改为四天,甚至有些厂保安一个月一天都不能休。员工工资逐年增加,保安不增加,招保安也不择人,再也没有什么高要求了,是个人,没有疾病就可以,以前那些高大帅的保安,愿意做的就做,不愿做的就滚蛋,没有合理不合理公平不公平的,又没学到技术,优越惯的老保,谁也不愿意到繁忙累罪的流水线上去干活。

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